海外の反応：日本の司法が外資による日本人使い捨てに待った！

外資あるある。
日本人の使い捨ては許されるものでないから、外資で働く労働者は諦めないでほしい。

テスラ「整理解雇」巡り法廷で突然“降伏宣言”、約1年半の訴訟に幕　弁護士「外資による日本人の使い捨ては許されない」 | 弁護士JPニュース https://t.co/exbPNhWNML @ben54jpより
— 全国一般労働組合東京南部 (@NUGWNambu) February 25, 2026

海外の反応

テスラは昨年、労働法が厳しい日本で従業員を不当に解雇した。解雇された人たちが訴えを起こした結果、テスラは降参して彼らの主張を受け入れた。弁護士は、外資系企業が日本の労働者を使い捨てにすることは許されないと語っている。
外資系企業が日本の労働者を使い捨てにするのは許されないけど、日本企業が外国人労働者を使い捨てにするのはOKってことだね。
地下鉄で倒れるまでサラリーマンを働かせることで有名な国が、労働者を大切にしてないって言いたいの。サービス残業に強制的な飲み会、それに嫌われたら仕事を与えられずに毎日8時間から12時間もただ座らされるなんて。
外資系企業が日本の労働者を使い捨てにするのは許されない。
それが外国人労働者の役割だってことだ。
それに国内企業もね。
おやおや、形勢逆転だ。
ターンテーブルってやつ。
同意はするけど、日本が外国人労働者をどう扱っているかを考えると皮肉たっぷりだね。
ついでに言えば、日本が日本人労働者をどう扱っているかも。
悲しいことにそれも本当だ。
日本の基準で見てもひどい状況だったってことだろう。
その引用文の後に、そんなことができるのは日本企業だけだ、って続きがあるのかと思ったよ。
厳密には必ずしも皮肉じゃなくて、ナショナリズムっていう理屈があるんだよね。
日本企業が日本人をどう扱うかについても、過労や賃金の停滞は問題だけど、解雇自体は珍しいから皮肉とは言えないかも。
まあ、どっちにしても面白いけど。
でも、自己都合退職に追い込むための職場いじめやパワハラはよくあることだ。
残念ながら、テスラのような訴訟を避けるためにそうすることもあるんだよ。
個別の嫌がらせを証明するのは、集団解雇の証拠を探すより難しいから。
嫌がらせを受けたら辞めてしまう人が多いけど、集団解雇なら仲間と一緒に弁護士を雇えるしね。
東京オフィスのポジションについて、リクルーターから何週間もしつこく連絡が来たことがあるよ。
仕事内容はかなり怪しかったし、上司がいかに組織図上でイーロンに近いかをアピールされた。
彼がおかしくなる前だったけど、その時点でもマイナス要素にしか思えなかったな。
おい、ちょっと待てよ。

テスラが何人の日本人を雇っているのか気になる。
全部営業職なら、たぶんほとんど日本人だろうね。外資系企業のエンジニア部門は、だいたい外国人が多数派だから。
2年ほど前に日本のシニアチームメンバーの面接を受けたけど、チームの雰囲気が最悪で途中で辞退したよ。
選考プロセスはめちゃくちゃだし、チームはすごく閉鎖的。直属のマネージャーは経験不足だった。シニアリーダーともう一度面接してくれって言われたんだけど、理由は「前回彼は忙しくて君に注目してなかったから、もう一度会いたいと言っている」だって。
イーロンの件もあって乗り気じゃなかったけど、ヘッドハンティングされたから話だけは聞いてみたんだ。でも、その数ヶ月後にレイオフがあったから、断って正解だったよ。
このコメント欄、一体どうなってんだ。お前ら日本で働いたことないのか。日本じゃ正社員をアメリカや他の国みたいに簡単にクビにはできないんだよ。外国人だろうが日本人だろうが関係なくな。
最近の日本の政治ニュースを追ってないみたいだね。
日本のブラック企業が外国人労働者にしてることと同じだね。
アメリカ以外で司法制度がちゃんと機能して、法律が守られてるのを見るのは面白いね。衝撃を受けたんじゃない。
その言い方だと、日本企業がやるならOKって意味なのかな。
イーロン・マスクの会社で働いていた法務関係の知り合いがいるけど、聞いた話はもう凄かったよ。
最終的に諦めたのも全然驚かない。むしろ、ここまで時間がかかったことの方が驚きだね。
テスラは最悪。どこに行っても腐敗がついて回る。
こういう労働法が企業の柔軟性を奪うんだよね。2012年頃にソニーで働いていたけど、転職先を探すように言われた人たちが集まる部屋があった。新しいポストが空くと、経験に関係なく、同じ役職レベルならその人たちで埋められるんだ。
有能な人が昇進を逃して、代わりに全く役に立たない人が連れてこられる。
意外に思うかもしれないけど、自由な労働法がある方が、求人が増えてより健全な会社が育ち、長期的な雇用につながるんだよ。
そして長期的にクビにもなる。個人の視点からすれば、人生に一定の安定を求めるのは理解できるよ。アメリカの解雇はあまりにひどくて、大した理由もなく「マニュアルに書いてあるから」ってだけで毎年一定数をクビにする会社もある。その後の人生がどうなるかなんてお構いなしにね。
強い労働法って何のこと。
正社員をクビにするのは至難の業だよ。この記事にある通り、全員に提示しない限り退職金を積んで辞めさせることもできないし、拒否されたら絶対に解雇できないんだ。
買収って具体的にどういうこと。交渉の一部としてお金を払って辞めてもらうのは知ってるし、多くの会社がそうやって退職させてるよね（多額の解決金や退職金を払って）。それとは違うの。
いや、僕の理解でも買収ってのはそういうことだよ。
そうだね、それは間違いなくできる。ただの標準的な交渉だから。でも拒否されたらクビにはできない。
もし一括払いの買収が本当に違法なら、退職するまで数ヶ月間、何もしなくても雇用を継続するって形にするのかもね。でも、ここで辞めるように言われたら、何らかの形で金銭を受け取る交渉をみんなしてると思うよ。
そう、投稿者が言ってるのはそのこと。労働組合でもない限り、アメリカみたいな他の国じゃ珍しいことだよね。
抗議のために仕事に行くのをやめたけど、16ヶ月間あいつらは何もできなかったよ。
自分たちの国の外国人労働者にも、同じくらい優しくしてくれればいいんだけど。
そうやって1兆ドル企業になって、50人も子供を作るんだな。
労働法は自分たちを守り、会社を規律に従わせるためにあるんだってことを思い出させてくれる良い例だね。
いいニュースだけど、形容詞なしでもう一回言ってみてくれない。
笑える。バカに見えないように、その発言から外国人とか日本人とかいう言葉を外すべきだったね。
わかった。じゃあ他の国も労働者を守るために労働法を強くすべきだね。アメリカやカナダじゃまず無理だろうけど。
アメリカでそれが許されてるのは最悪だよ。労働者が昨日のゴミみたいに捨てられるんだから。
でも、その逆はこれ以上ないほど真実だよね。
この凄まじい矛盾、やばいね。
お前らはうちの労働者をゴミみたいに扱っちゃいけない、それができるのは俺たちだけだ、ってことか。